某IT公司实习生HR:我筛选简历的经验

某IT公司实习生HR:我筛选简历的经验<br>
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作者：未知 来源：中华英才网 加入时间：2005-3-25-8:30　下么软件园<br>
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　　严格说来，我还没毕业，现在在一家IT公司实习着，做行政助理。<br>
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　　公司的人不多，但超级忙，所以在招聘人才的时候，我一个小孩（公司人这么叫我）竟然就承担起HR应该做的筛选简历的工作了。<br>
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　　回到正题，说说筛选简历的标准。当初我本着务实的原则去问老总人才的标准的时候，老总很轻很温柔地教导我说：“你看吧。”意思就是我看着办。我%#￥呀，我一刚出社会的小孩，懂啥呀，还我看！<br>
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　　所以去问专工。我说*工，咱招销售人员和专工都什么标准啊？<br>
　　专工说：至少要本科，本科是基本素质的保证。<br>
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　　因为我们公司的老总们都是很牛叉的硕博，我也不好随便挑，只好找能叫得出名号的，比如至少是一个地方代表性的大学，比如**理工学院、**（地名）大学啥的。<br>
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　　以下就全是我的工作了。<br>
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　　首先，在简历里给自己装扮得太美太假的女孩不要。尤其是照艺术照的，不是我说什么，公司里的专工们也是超级厌恶挟带艺术照上阵的简历。小姐，你是来选美还是找工作？我也喜欢美女，但是恣意炫耀自己美色的应聘者令人难以接受。<br>
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　　相对来讲，端正且适度妆容的生活照和职业照比较受欢迎。<br>
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　　其次，就是简历的语气。<br>
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　　诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的，让人感觉此人稳重可靠。而那些满篇叹号的，说“有丰富的经验！做过网站建设！有自信心！”的，那么多叹号，没有使我情绪激昂，只有疲累。找工作不是打鸡血，拜托务实一点，少些浮夸。<br>
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　　然后是经历。<br>
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　　连续跳槽，并且在每个公司都待不过半年的，不要。<br>
　　不管你有多么充分的离职原因，但我凭什么相信你就不会在我们公司一边工作一边又要频繁跳槽？公司没那么多资源陪你耗。<br>
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　　对于投递简历的应届毕业生，我是比较偏向的，因为相信他们的活力。但是白开水一样的简历仍是不招人待见。没有工作经验不怕，但至少你的实习经历应该完善吧？学计算机的要是没有过网站建设和企业硬件维护的资历，是不是有点你大学在混的感觉？<br>
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　　证书，也是比较重要的。由于行业的关系，我们都会比较想要有相关培训经历的学生，还有程序操作，至少简历里别只写“熟练操作OFFICE”，那个不稀罕。若是在那些程序列表中有四项以上的“精通”水平，这个人就比较容易受到HR的青睐了。<br>
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　　广泛的客户资源向来是公司要求的热点，若是有这样的条件，学历低一些也没所谓。<br>
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　　在简历里把自己说得像超人一样什么都会的，不要。我们公司不要什么都会的，只要专精一方面的。<br>
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　　你要喜爱自己的专业，IT不同其他，在专业工程师的岗位上该做什么就是什么，没有说你学的是医疗可以去做保险的道理。若是不喜爱自己的专业，怎能保证在日复一日的加班加点中不松散懒惰呢？<br>
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　　好，简历说完了，现在来说说我通知人面试的时候，通过电话来探询应聘者素质的事。<br>
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　　前两天给一个简历、经历都不错的人打电话通知面试，结果手机刚拨通就是一通音乐。OK，有音乐当然不错，让人心情愉快呀。可是，在音乐过后就是一个低沉的女声在诡异的音乐背景声中说：“人是人他妈生的，鬼是鬼他妈生的……”我#￥%***……<br>
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　　还有就是接电话没礼貌的。我不知道是不是有人从来没有接电话的礼仪，但是，在得到招聘方特别的面试通知的时候，是不是应该礼貌性地道声谢谢？在我打的那么多个告知电话中，只有一个北航的应届男生很有礼貌，安静且专注地听完我的话，然后很诚挚地说谢谢。从此觉得北航的男生素质还是不错的，下次多留意些这学校的学生。<br>
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　　哦，对了，还要说一点，就是我们HR告诉我的一点：他讨厌应聘者一上来就问薪金。而据我这些时日的观察来看，敢在面试的时候高傲且嚣张跋扈随便打手机的人，一般都逃不过被OUT的命运。<br>
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　　上次来了个应聘销售的，对我一脸地不以为然，竟然还哼出声……哈哈，我一小小的助理，当然无足轻重，我也觉得是呀，哈哈。<br>
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　　差点忘了一件很那个的事，就是上次来了两份简历，都是某知名大学的本科生，还是女生。我喜欢得很，所以打电话过去，想要通知她面试。<br>
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　　一接电话的时候，我发现她的语气语调，不像是在那种开放式的校园里上完四年能有的感觉，于是心里有点疑惑，就再看了一遍简历。这一遍我很仔细地读了她的简历，终于发现了一个小细节不对劲。明明是80年生人，为什么说自己是应届毕业生呢？今年的毕业生应该多是82年的呀。<br>
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　　于是开口问了，其实心理并不是很在意。因为我们学校就有高考考两三回才考上的，也有因为生病而晚入学的，没什么特别需要询问的。而我问，也只是本着对HR工作的负责才开口。<br>
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　　只是没想到，这一问还真让我问出来了点内幕。<br>
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　　一开始她推脱，说我面试的时候再跟你说原因。我说没关系的，您就在这里先说吧（那天正好加班，有时间听她聊天打屁）。<br>
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　　她又敷衍两句，但见我坚持，便只好全盘托出：她晚毕业，是因为念了一年预科，是成教本科。<br>
　　我惊诧不已，问您是成教毕业的吗？<br>
　　她强调，说我拿的是本科文凭。<br>
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　　我又把问题重复一遍，她才回答说，我拿的是本科的学位证，是成教的。<br>
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　　我就是再小孩，也知道成教和普通高教的区别。咱不是歧视人家，可是公司的要求如此，没有说把成教和普教混为一谈的道理。<br>
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　　退一步说话，就算您来了，公司要求出示学位证的时候，你的那个证和大家的不一样不是一下子就看出来了？人家HR领高薪是用混的？<br>
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　　叹气，不是说其他的，什么学历在简历里注明就好了，犯得着再让招聘公司发现，被列入黑名单吗？而且若是注明了，或许我们会将你安排到其他部门去也说不定呢，叹气。<br>
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　　再打第二个跟她相同问题的应聘人电话的时候，我第一个问的就是：“您是成教本科毕业吗？”很明显对方惊讶了半天，才说是的。<br>
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　　再次叹气，难道你们求职的时候都是这样做的吗？都是先掩盖，再提心吊胆地等着被揭穿吗？为什么不在简历里写上“虽然我的学历离公司要求有一定距离，但是相信凭我的努力，能够在胜任贵公司赋予的重任”呢？<br>
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　　累死了，说了这么多，也是觉着自己应该好心告诉大家HR都是怎么挑人的，希望大家多一些经验，多把自己的优势体现出来，用自己的实力找到一份称心如意的工作。